关于印发《洛阳市工业和信息化局 机关工作人员请休假管理规定》的通知

关于印发《洛阳市工业和信息化局

机关工作人员请休假管理规定》的通知

机关各科室：

为加强机关工作人员请休假管理，保障职工合法权益，维护机关正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合我局实际，特制定《洛阳市工业和信息化局机关工作人员请休假管理规定》，并印发给大家，请认真贯彻执行。

二○一一年三月十日

洛阳市工业和信息化局

机关工作人员请休假管理规定

第一章 节假

第一条 职工均可享受的法定节假全年共计11天，即：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天、春节3天。

第二条 部分人员享受的假日。“三八国际妇女节”，女职工可享受半天假期；“五四青年节”，28岁以下青年职工可享受半天假期；国家规定的其他节假日。

第二章 年休假

第三条 机关工作人员连续工作1年以上的（不含见习期、试用期未满人员），均可享受年休假。

第四条 机关工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及20年以上的，年休假15天。

国家法定的探亲假、婚丧假、产假、休息日不计入年休假的假期。

第五条 机关工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天及以上。

（二）请病假累计2个月及以上。

第六条 年休假管理制度

（一）机关工作人员休年休假，须由科室负责人、主管局长、局长批准同意后方办理休假手续。

（二）年休假原则上在1个年度内集中安排。

（三）已享受当年年休假，年内又出现本办法第五条第（一）、（二）项规定的情形之一的，不享受下一年年休假。

（四）休假期间因工作原因，需要调休1天以上的，写出书面申请，需经休假审批领导同意签字后，报人事科备案；临时调整不超过1天的，报请相关领导同意后，到人事科备案；无备案手续的，视为放弃休假。

（五）确因工作需要不能安排休年休假的，应当向申请休假人说明原因。

机关工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利。

第三章 事假

第七条 机关县处级干部请事假，由局长批准；其他人员请事假，1天以内由科室领导批准，3天以内由分管局领导批准，3天以上由局长批准。

第八条 事假以半日为最小计算单位。

第九条 如因特殊情况未能事先请假的，须在上班后30分钟内电话报请相关领导，并在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。

第四章 病假

第十条 机关县处级干部因病请假，由局长批准；其他人员因病请假，1天以内由科室领导批准，3天以内由分管局领导批准，3天以上由局长批准。

第十一条 病假以半日为最小计算单位。

第十二条 申请3天以上病假，需将医院证明和请假审批单一并交人事科备案，否则按事假处理。

第十三条 事先无法提供医院证明的，需在上班后第一天向人事科提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理。

第十四条 因患病或工伤不能工作并进行医疗的按国家有关规定执行。

第五章 其他

机关工作人员申请婚假、探亲假、生育假、丧假等，由人事科审核，按事假权限审批。休假时间，按照国家有关规定执行。

一、婚、丧假

第十五条 职工结婚，假期15天（不含节假日）。

第十六条 直系亲属死亡，料理岳父、岳母或公公、婆婆的丧事，可请丧假，假期3天（不含节假日）。

二、探亲假

第十七条 享受探亲待遇的条件

机关工作满1年的（不含见习期、试用期未满人员）职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第十八条 探亲的对象为配偶和父母。

第十九条 探亲假期

（一）探望配偶：每年一次，假期30天（含节假日，不含路程时间）。

（二）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天（含节假日，不含路程时间）；如两年休假一次，假期45天（含节假日，不含路程时间）。

（三）已婚职工探望父母：4年一次，假期20天（含节假日，不含路程时间）。

三、生育假

第二十条 女职工产假假期6个月，男职工1个月（含节假日）。

第六章 请假、销假和续假

第二十一条 为保持工作的连续性，凡请休假人员必须填写《干部职工请休假审批单》，并于假期前一周完成审批、备案手续。

第二十二条 请休假人员在假期结束后回到工作岗位，应在第一个工作日内到人事科办理销假手续。

第二十三条 因特殊原因需要延长假期的，应当按照请假审批权限，申请续假，并报人事科备案。

第二十四条 超假人员回到工作岗位，应当说明超假理由，无正当理由的，按旷工处理。

第二十五条 请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员法有关规定处理。

第二十六条 凡未按规定履行审批、备案手续，擅自请休假的，将视情节轻重，取消当年评优评先资格，且年度考核不能评为优秀等次。

第二十七条 本制度由人事科负责解释，自下发之日起施行。

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